RECRUTER AUTREMENT
Rendre le recrutement évident
Toutes les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement.
EKOO a pris le temps d'identifier les barrières qui entravent la rencontre entre candidats et employeur afin de reconstruire un processus de recrutement qui permette une rencontre authentique, tout en garantissant une analyse de qualité de l'adéquation candidat - rôle à pourvoir.
Cette expertise du "recruter autrement" rend possible 3 champs d'intervention :
EKOO veille pour vous
Se constituer un vivier
Recommandation de profils pertinents déjà qualifiés dans le pool EKOO
EKOO s'occupe de tout
Recruter
un profil
De la définition du besoin au suivi de l'intégration, en passant par un sourcing différenciant
EKOO fait avec vous
Faire évoluer sa méthode
Accompagnement pair à pair
sur-mesure pour faire bouger les lignes du recrutement
Barrières
au recrutement
Solutions
pour recruter autrement
Posture managériale
Le recrutement abordé comme acte managérial ne répond plus aux enjeux d'engagement des équipes
Intelligence collective
L'équipe est impliquée à toutes les étapes du processus du recrutement
Fiche de poste
Figée et théorique, elle amène à décrire avec précision le profil idéal recherché pour "prendre" le poste
Fiche de rôle
Plus proche de la réalité terrain, elle invite les candidats à "incarner" un rôle dans un contexte donné
Tri de CV
Le CV réduit les candidats à leurs compétences acquises et expériences passées
Nouveau filtre
À déterminer en fonction des enjeux, pour détecter le potentiel ou la motivation, tout en améliorant l'expérience candidat
Partenaire des entreprises en mouvement
TPE, startup, PME, ETI : EKOO met à votre service une approche terrain, au plus près des enjeux des équipes et des dirigeant.e.s, afin de développer des cultures du travail conscientes et apprenantes.
Le recrutement n'est plus simplement le fait de pourvoir un poste, mais une démarche globale qui contribue à faire grandir la culture d'entreprise.