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Candidats redoutables passés à la loupe
POUR QUI ?
Entreprises, de toute taille, ayant un poste clé à pourvoir
Enjeu de recrutement sur un poste complexe, nécessitant la maîtrise de compétences variées
POURQUOI ?
Faire rayonner son entreprise à travers une expérience de recrutement différenciante tout en se laissant l'opportunité de trouver le profil pépite qui ne se révèlerait pas sur CV
LES + EKOO
Des candidats en veille, qui ne répondraient pas à votre annonce
Une évaluation qualitative, bien au-delà du CV
Implication des équipes opérationnelles pour un recrutement éclairé
COMMENT ÇA MARCHE ?
1
Co-définition du besoin
EKOO prend le temps de connaître votre entreprise et les enjeux du poste à pourvoir, bien au-delà d'une fiche de poste. À l'issue de cette phase, une annonce est diffusée.
2
Sourcing EKOO
EKOO se charge de rencontrer les candidats ayant postulé à l'annonce. Les personnes sont rencontrées à minima lors de 2 rendez-vous avant de vous être présentées.
3
Short-list
EKOO vous livre une short-list de profils sélectionnés : certes, pas de CV, mais bien plus : un rapport complet vous est partagé afin d'éclairer votre décision de poursuivre le processus de recrutement.
4
Entretiens internes et sélection
Vous rencontrez les candidats retenus par vos soins lors d'une série d'entretiens, que nous définissons ensemble, en suivant la méthodologie EKOO, jusqu'à la sélection finale.
5
Suivi de l'intégration
EKOO prépare à vos côtés l'intégration du futur collaborateur et l'accompagne pendant 3 mois.