FAQ
Employeur audacieux

Pourquoi recruter sans CV ?

_ Parce qu'une personne ne se résume pas à ses compétences,

_ Parce que le monde du travail a évolué,

_ Parce que la complexité de nos environnements de travail nécessite bien plus que des "hard-skills",

_ Parce que les "candidats" d'hier ne sont plus les "candidats" d'aujourd'hui (🤫: ils ont des attentes bien plus pointues),

_ Parce que lorsqu'on fait preuve de considération pour une personne dès le départ, la relation prend une toute autre forme,

_ Parce que l'impact d'un recrutement va bien au-delà de "combler un besoin à l'instant T" ...

Nous pourrions continuer longtemps ;)

Comment fonctionne le recrutement sans CV ?

D'après nous, le recrutement sans CV nécessite d'adopter une approche globale afin d'être pertinent : aborder différemment la qualification d'un besoin sur un poste, aborder différemment les différentes étapes d'un processus de recrutement, aborder différemment la teneur des entretiens ... autrement dit, le recrutement sans CV porte ses fruits quand candidats comme employeurs sont prêts à changer les règles du jeux.

Nous proposons donc une méthodologie afin de permettre à chaque entreprise désireuse de tenter l'expérience d'un recrutement sans CV de s'approprier la démarche, ainsi que l'accès au pool de profils développé en permanence.

Quelles différences avec le recrutement classique ?

Rédigez votre réponse ici. Soignez votre style, soyez clair et concis, et n'hésitez pas à ajouter des exemples ou des images. Relisez ce que vous avez écrit pour vous assurer que ceux qui viennent pour la première fois sur votre site comprennent tout de suite votre réponse.

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Pourquoi recruter sans CV ?

Comment fonctionne le recrutement sans CV ?

Quelles différences avec le recrutement classique ?

Quels sont les avantages ?

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